私たちと一緒に働いてみませんか？
株式会社Piezo Sonic

ABOUT 会社紹介

私達はモーターとロボティクス技術で「ケガや病気になっても楽しめる生活ができる社会」 の実現を目指す。

主な業務として、弊社代表が25年以上研究開発を続けているピエゾソニックモータ：電力ゼロで姿勢の保持ができ、ロボットや医療機器に最適なモーターを開発・製造・販売しています。 また、ゼロからイチを生み出すことが得意なエンジニアによる新しいモノづくりとして、月面探査ロボットの技術を応用した自律移動ロボットやカスタム製品を開発・製造・販売しています。 Piezo Sonicはスピード感のある仕事に取り組みたい方、自分で考えて行動できる環境を求めている方に最適な職場です。 あなたのエントリーをお待ちしています。

BUSINESS 事業内容

ピエゾソニックモータとロボティクス技術で人の生活を支える製品を創り上げる

超音波モータ開発とコンサルティング開発サービス
○ MRIなどの医療機器やロボットで利用される超音波モーターの開発・製造・販売 ○ IoT技術を応用した搬送用自律移動ロボットの開発・製造・販売。 ○ モーターとロボット開発技術で、お客様と共に新製品・新サービスを開発する「コンサルティング開発サービス」の提供。

WORK 仕事紹介

複数の部署が協力してスピード感のある事業を実施

事業推進部
「会社を成長させる仕組み」を”作り出す”事業推進部。 事業推進部は経営企画や商品企画、サービス企画、営業企画の立案と実施を主業務としています。 ​会社のマイルストーンを決めるだけでなく、営業活動、専務業務も業務範囲です。企画を実行するところまで担当するため、お客様と社内、双方の状況に臨機応変に対応することができ、Piezo Sonicのスピード感ある行動力に源となっています。
マーケティング部
「お客様に製品・サービスを知っていただく仕組み」を”作り出す”マーケティング部。 マーケティング部は市場の求めるニーズを分析・調査し、事業推進部にフィードバックするとともに、製品・サービスに適した広告戦略を打ち出すことを主業務としています。 ​ ​SNSやブログ作成、Web管理、アクセス分析、メール通知などオンライン業務だけでなく、カタログデザインやYoutubeで閲覧可能な動画作成、展示会準備などオフライン業務も実施していなす
技術・開発部
「お客様の心に刺さる新製品、製品を製造するための仕組み」を”作り出す”技術・開発部。 技術・開発部は『ゼロからイチを生み出すPiezo Sonicらしさ』の象徴となっている部署です。 ​ハードウェアからソフトウェアまで自社＋協力メーカーの共創体制で開発しています。代表がエンジニアであるためにエンジニアが新技術について積極的にチャレンジすることを推奨しています。既存の技術についても日々ブラッシュアップを行っており、設計から試作品の完成まで最短一日で実現する体制を整えています。
製造部
「お客様が使いたくなる魅力的な製品」を”作り出す”製造部。 製造部では協力メーカーで製造された部品の組立や検査、社内の3Dプリンタやレーザーカッターで造形した商品の組立や仕上げ加工を主業務としています。 ​ ​量産品でありながら、繊細な工程が必要となるピエゾソニックモータの組立や検査では、技術・開発部と連携した独自の製造体制を構築しています。また、新型ロボットやお客様のカスタム品については技術・開発部を支援して、スピード感あるモノづくりを実現するのも製造部の役割です。

BENEFITS 福利厚生

福利厚生

◇ 厚生年金 ◇ 雇用保険 ◇ 労災保険 ◇ 健康保険 ◇ 交通費支給あり ◇ 資格取得支援・手当てあり ◇ 寮・社宅・住宅手当あり ◇ 育児支援・託児所あり 社会保険完備/ 車通勤可/ 週休2 日/ 資格取得支援/ セミナー参加費補助/ 育児支援あり/ 年間休日120 日以上/ 賞与あり/ 交通費支給/ 新卒可/ 退職金あり/ 住宅手当/ 外部研修制度あり/ 年収600 万円以上可能/ 引越し手当あり（大田区への転入に限ります）

FAQ よくある質問

中途採用はしていますか？
弊社では中途採用、新卒採用をともに実施しています。 中途採用の方は年齢にかかわらず、実力重視で検討させていただきます。
新卒採用はしていますか？
弊社では新卒生も採用しています。 今までどんなことをした経験があるか、その経験を通してどんなことを弊社で実現していきたいかを聞かせて下さい。
インターン生の採用はしていますか？
開発、マーケティング、広報活動業務において、随時インターン生の受け入れをしております。卒業などによる入れ替えはありますが、弊社のインターン生の平均勤務期間は6ヶ月以上です。インターンをご希望の際には、弊社のメールアドレス：info@piezo-sonic.com にお気軽にご相談ください。
職場の先輩・後輩はどのように決まりますか？
弊社では、先に入社している方が先輩となり、後から入社した後輩の指導にあたっています。 年齢が逆転することはありますが、スタートアップが成長するためにはそれは「些細なこと」と考えています。